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Recursos Humanos

CURSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: 90, 180 E 360 GRAUS

R$ 65,00 10x de R$ 6,50 ou

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Carga Horária

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RECURSOS HUMANOS

Curso online de

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: 90, 180 E 360 GRAUS

Apresenta como implantar o sistema de avaliação de desempenho, entender tudo sobre os tipos de avaliação: 90, 180 e 360 graus, os erros fatais que não podem ser cometidos no processo de avaliação, como dar feedback, como elaborar o PDI e muito mais. Sobre a carga horária: O curso possui 80 horas de carga horária. Porém, se for concluído antes de 5 dias, passa a ter 10 horas de carga horária. Conforme nosso contrato e termos de uso.

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O QUE VOU APRENDER?

1 - Conceitos de Avaliação - Parte 1

2 - Conceitos de Avaliação - Parte 2

3 - Sistema Formal de Avaliação nas Empresas - Parte 1

4 - Sistema Formal de Avaliação nas Empresas - Parte 2

5 - Avaliação de 90 Graus - Parte 1

6 - Avaliação de 90 Graus - Parte 2

7 - Avaliação 180 Graus: Passo a Passo para Implantação - Parte 1

8 - Avaliação 180 Graus: Passo a Passo para Implantação - Parte 2

9 - Avaliação 180 Graus: Preparação de Todos Envolvidos - Parte 1

10 - Avaliação 180 Graus: Preparação de Todos Envolvidos - Parte 2

11 - Avaliação 180 Graus: Finalização Parte 1

12 - Avaliação 180 Graus: Finalização Parte 2

13 - Avaliação 360 Graus: Planejamento Parte 1

14 - Avaliação 360 Graus: Planejamento Parte 2

15 - Modelos de Lideranças Parte 1

16 - Modelos de Lideranças Parte 2

17 - Avaliação de 360 Graus: Competências, Metas e Objetivos Parte 1

18 - Avaliação de 360 Graus: Competências, Metas e Objetivos Parte 2

19 - Avaliação 360 Graus: Apuração dos Resultados Parte 1

20 - Avaliação 360 Graus: Apuração dos Resultados Parte 2

21 - Avaliação 360 Graus: Feedback Parte 1

22 - Avaliação 360 Graus: Feedback Parte 2

23 - Erros Fatais que Comprometem Qualquer Sistema Parte 1

24 - Erros Fatais que Comprometem Qualquer Sistema Parte 2

25 - Quais os Resultados Evidenciam o Sucesso de Um Processo de Avaliação? - Parte 1

26 - Quais os Resultados Evidenciam o Sucesso de Um Processo de Avaliação? Parte 2

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TUTOR(A) AMANDA DOMINGUES

Pedagoga Empresarial, Pós Graduada em Administração de Recursos Humanos pela FAAP e Certificação em Coaching pela Sociedade Brasileira de Coaching. Mais de dez anos de experiência em Recursos Humanos com carreira construída em empresas com diversidade de segmento, porte, cultura e governança. Gerenciamento da área de Recursos Humanos por meio da metodologia BSC (Balanced Scorecard). Gestão de equipes em projetos estratégicos organizacionais tais como: fusões organizacionais, definição estratégica de visão, missão e valores, definição de organograma com base em novas estratégias organizacionais, desenvolvimento de políticas de RH, avaliação de potencial e planos de sucessão, planos de comunicação estratégica, estruturação da área de desenvolvimento com implementação de projetos como Gestão por Competências, Programas de desenvolvimento de Líderes e concepção de Universidade Corporativa.

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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: 90, 180 E 360 GRAUS

O QUE VOU APRENDER?

1 - Conceitos de Avaliação - Parte 1

2 - Conceitos de Avaliação - Parte 2

3 - Sistema Formal de Avaliação nas Empresas - Parte 1

4 - Sistema Formal de Avaliação nas Empresas - Parte 2

5 - Avaliação de 90 Graus - Parte 1

6 - Avaliação de 90 Graus - Parte 2

7 - Avaliação 180 Graus: Passo a Passo para Implantação - Parte 1

8 - Avaliação 180 Graus: Passo a Passo para Implantação - Parte 2

9 - Avaliação 180 Graus: Preparação de Todos Envolvidos - Parte 1

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11 - Avaliação 180 Graus: Finalização Parte 1

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13 - Avaliação 360 Graus: Planejamento Parte 1

14 - Avaliação 360 Graus: Planejamento Parte 2

15 - Modelos de Lideranças Parte 1

16 - Modelos de Lideranças Parte 2

17 - Avaliação de 360 Graus: Competências, Metas e Objetivos Parte 1

18 - Avaliação de 360 Graus: Competências, Metas e Objetivos Parte 2

19 - Avaliação 360 Graus: Apuração dos Resultados Parte 1

20 - Avaliação 360 Graus: Apuração dos Resultados Parte 2

21 - Avaliação 360 Graus: Feedback Parte 1

22 - Avaliação 360 Graus: Feedback Parte 2

23 - Erros Fatais que Comprometem Qualquer Sistema Parte 1

24 - Erros Fatais que Comprometem Qualquer Sistema Parte 2

25 - Quais os Resultados Evidenciam o Sucesso de Um Processo de Avaliação? - Parte 1

26 - Quais os Resultados Evidenciam o Sucesso de Um Processo de Avaliação? Parte 2

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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: 90, 180 E 360 GRAUS

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5 - Avaliação de 90 Graus - Parte 1

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10 - Avaliação 180 Graus: Preparação de Todos Envolvidos - Parte 2

11 - Avaliação 180 Graus: Finalização  Parte 1

12 - Avaliação 180 Graus: Finalização  Parte 2

13 - Avaliação 360 Graus: Planejamento  Parte 1

14 - Avaliação 360 Graus: Planejamento  Parte 2

15 - Modelos de Lideranças  Parte 1

16 - Modelos de Lideranças  Parte 2

17 - Avaliação de 360 Graus: Competências, Metas e Objetivos  Parte 1

18 - Avaliação de 360 Graus: Competências, Metas e Objetivos  Parte 2

19 - Avaliação 360 Graus: Apuração dos Resultados  Parte 1

20 - Avaliação 360 Graus: Apuração dos Resultados  Parte 2

21 - Avaliação 360 Graus: Feedback  Parte 1

22 - Avaliação 360 Graus: Feedback  Parte 2

23 - Erros Fatais que Comprometem Qualquer Sistema  Parte 1

24 - Erros Fatais que Comprometem Qualquer Sistema  Parte 2

25 - Quais os Resultados Evidenciam o Sucesso de Um Processo de Avaliação? - Parte 1

26 - Quais os Resultados Evidenciam o Sucesso de Um Processo de Avaliação?  Parte 2

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11 - Avaliação 180 Graus: Finalização Parte 1

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