1 - A importância de um Plano de Cargos e Salários

2 - Necessidades

3 - Desafios

4 - Conceito de tarefa, definição da função e de cargo

5 - Os Velhos Meios

6 - Os Novos Meios

7 - Análise de cargos

8 - Etapas do processo

9 - Descrições dos cargos

10 - Conceitos de salários

11 - Tipos de salários – parte I

12 - Tipos de salários – parte II

13 - Remuneração

14 - Remuneração variável

15 - Vantagens da remuneração variável

16 - Classe salarial e equidade

17 - Estrutura de cargos, faixa salarial e paradigma salarial

18 - Método de escalonamento e de pontos

19 - O que é e pra que serve a pesquisa salarial

20 - Coleta de dados

21 - Tabulação e apresentação dos dados

22 - Realização de descrição de cargos

23 - Como elaborar o sumário

24 - Como simplificar a descrição e as responsabilidades do cargo

25 - Avaliando e classificando cargos – parte I

26 - Avaliando e classificando cargos – parte II

27 - Métodos de avaliação

28 - Política Salarial

29 - Abrangência

30 - Procedimentos

31 - Enquadramento

32 - Recursos e estratégia

33 - Estratégia – Case

34 - Conceito, disposição e tipos de organograma

35 - Tipos de organogramas – parte I

36 - Tipos de organogramas – parte II

37 - Passos para criação de plano de cargos e salários: 1º, 2º e 3º

38 - Passos para criação de plano de cargos e salários: 4º, 5º e 6º

39 - Passos para criação de plano de cargos e salários: 7º, 8º e 9º